Оформление рабочей визы в Турцию: нюансы, о которых вам не расскажут

Турецкая Республика — один из крупных игроков на мировом рынке. Вполне закономерно, что такой стране с крупной и влиятельной экономикой необходимо большое количество квалифицированных специалистов в разных областях. Многие турецкие работодатели готовы создавать хорошие условия для сотрудников с опытом и выдающимися способностями, тем самым привлекая людей из разных стран мира. Но обо всём по порядку.

Из нашей новой экспертной статьи вы узнаете, как в Турции оформить разрешение на работу и рабочую визу, а также каковы нюансы трудоустройства в этой восточной республике. 

Особенности рынка труда в Турции

В Турции, как и во многих других государствах с крупной экономикой, на рынке труда фирмы конкурируют между собой. Компании требуют от соискателей наличие квалификации, соответствующего образования, стажа, приветствуется знание иностранных языков и предоставление отзывов от прежних работодателей. Многие организации с готовностью трудоустраивают иностранных специалистов высокого класса.

Также в Турции активно практикуется продвижение по карьерной лестнице самых успешных сотрудников компании с делегированием им управленческих полномочий.

Еще одной особенностью трудоустройства в Турции является поиск работы через связи друзей и знакомых. Однако часто используются и другие пути, среди которых объявления на специализированных сайтах в интернете и в газетах. Кроме того, каждый год в разных городах страны проводятся так называемые ярмарки вакансий.

Сами же соискатели при выборе специальности помимо предлагаемой зарплаты, как правило, внимательно относятся к наличию социальных обязательств и страхования.

Есть в Турции и несколько особенностей рабочего дресс-кода:

1. Женщинам не принято одеваться в короткие юбки и блузы из просвечивающейся ткани.
2. Большинство компаний запрещают работникам носить джинсовые брюки.
3. Большое количество ярких украшений — также табу.
4. Предпочтительнее надевать в офис обычные, а не брендовые часы.

Кем нельзя работать в Турции

В Турции есть определенный перечень рабочих специальностей, на которые трудоустраиваются исключительно граждане  с турецким паспортом.

Приведем примеры наиболее популярных профессий, недоступных для иностранцев:

• Некоторые категории медицинских работников, такие как: медсестры, дантисты, акушеры, фармацевты, оптики, руководители коммерческих медицинских центров и другие.
• Ряд профессий в юридической и правовой сферах — адвокаты, прокуроры, судьи, нотариусы и т. д.
• Специалисты туристической отрасли, например, директора турагентств.

Также иностранные граждане не могут претендовать на трудоустройство ветеринаром, таможенным брокером и охранником.

Рекомендуем перед рассмотрением вопроса об оформлении рабочей визы в Турцию уточнить, доступна ли вам желаемая специальность.

Средние и минимальные зарплаты в Турции в 2024 году

Перед тем, как получить рабочую визу в Турцию, изучите, какая зарплата начисляется разным категориям специалистов и каковы особенности законодательного регулирования.

Например, как и во многих других странах, размер заработных плат в Турции правительство определяет исключительно для муниципальных предприятий и служб. В коммерческих частных организациях оклады своих сотрудников определяют сами работодатели. Соответственно, чем шире опыт, лучше образование и выше пост, тем большую зарплату вам предложат.

Средние цифры оплаты труда в Турции в 2024 году:

• минимальный оклад — 17 002,12 TL (приблизительно 530 $);
• средний уровень зарплат — достигает 1 000 $;
• оклад опытных специалистов с хорошим образованием позволяет ежемесячно получать 2 000 $ и больше.

Самые большие оклады у специалистов в сфере IT, у финансистов и страховщиков.

Рабочее разрешение и рабочая виза в Турцию — что нужно знать

Иностранцам разрешается релокация в Турецкую Республику в целях открытия и ведения собственного бизнеса. Однако обязательным условием является официальная регистрация коммерческой деятельности. Для жителей стран бывшего СНГ удобнее и проще всего открыть ИП. Кроме того, нерезидентам можно трудиться на правах фрилансера.

А вот для официального трудоустройства иностранцам нужно получить два документа — рабочую визу и разрешение на работу. И это далеко не одно и то же, как многие по ошибке полагают.

Первое, что понадобится оформить — рабочее разрешение или çalışma izni.

Как в Турции получить разрешение на работу для россиян и граждан из других стран? Его оформляет работодатель, подав заявку в Министерство труда.

Отметим, что в Турции используется несколько типов рабочих разрешений:

• с ограниченным сроком действия (temporary work permit);
• постоянного действия (permanent work permit);
• для фрилансеров, то есть тех иностранцев, которые будут работать самостоятельно (independent work permit).

Второй документ — это виза. Что же дает рабочая виза в Турции? Она оформляется иностранным гражданином в целях фиксации своего законного права проживать и трудиться  в государстве определенный период времени.

Сколько действует разрешение на работу

В Турции процедура выдачи разрешений на работу для иностранцев устроена таким образом, что изначально документ выдается на срок до одного года. В случае продолжения работы на той же должности в той же компании, разрешение может быть продлено еще на два года. Спустя три года работы, сотрудник имеет возможность сменить место трудоустройства, а его новый работодатель вправе продлить существующее разрешение еще на три года.

Для получения права на неограниченное время работы в стране предусмотрено несколько опций. Одна из них заключается в предоставлении подтверждения о восьмилетнем непрерывном пребывании и работе на территории Турции, другая — в доказательстве трудоустройства в государстве на протяжении четырех лет с перерывами. Процесс подачи заявления включает подтверждение факта нахождения в стране при наличии справки из МВД и последующую подачу этого и других документов в Министерство труда.

Как получить рабочее разрешение

Процесс получения рабочего разрешения варьируется в зависимости от местонахождения кандидата.

Если вы находитесь по месту постоянного проживания, то:

1. Подается заявка на выдачу рабочей визы в дипломатическом представительстве Турции.
2. Заявителю выдается 16-значный референс-номер от консульства, который необходимо сообщить нанимателю.
3. Работодатель через систему E-Permit оформляет заявку и в течение шести рабочих дней отправляет требуемые документы в Министерство труда Турции.
4. Министерство рассматривает предоставленные данные, и в случае необходимости запрашивает дополнительные документы.
5. После обработки выносится решение — одобрить либо отклонить ходатайство. Если заявка одобрена, оплачиваются соответствующие сборы.

Срок рассмотрения заявки — в пределах 30 рабочих дней. В ответ на отклонение ходатайства на протяжении месяца разрешается подать апелляцию — в форме электронного заявления.

Если иностранный заявитель находится в Турции, то порядок действий получения разрешения на работу такой же. Но у кандидата на трудоустройство должен быть ВНЖ (не туристический), сроком действия не менее 6 месяцев на момент старта процедуры.

Особенности удаленной работы

Многие русскоязычные иностранцы любят зимовать на Средиземноморском побережье Турции: их привлекает благоприятный климат, дружелюбная атмосфера и достойный уровень жизни. Особенно эта опция привлекательна для удаленных работников — фрилансеров.

Законы Турции довольно благожелательны относительно нерезидентов-фрилансеров. Иностранные специалисты, работающие удаленно, имеют право получать постоянный доход из-за рубежа, если являются налоговыми резидентами на родине. Но это не позволяет получить рабочую визу в Турции. И если вы хотите проживать в Турецкой Республике длительное время, вам понадобится позаботиться о ВНЖ, используя другие способы. Например, одним из самых простых вариантов оформления икамета (документа, который дает право иностранцам на законных основаниях длительное время проживать в Турции) является приобретение жилья.

Вдобавок, иностранцам разрешается трудиться удаленно на турецкие организации и фирмы. Например, такой способ трудоустройства доступен дизайнерам и программистам. Но при этом претендент из-за рубежа должен иметь рабочее разрешение и рабочую визу Турции, полученные на общих основаниях.

Кому проще получить разрешение на работу

Некоторым нерезидентам получить разрешения на работу и рабочие визы проще.

В частности, речь идет о:

• иностранцах, состоящих в официальном браке с гражданином Турции более трех лет и постоянно проживающих в стране;
• нерезидентах и их детях с непрерывным ВНЖ;
• лицах, потерявших турецкое гражданство по уважительным причинам и способных это подтвердить;
• иностранных выпускниках турецких учебных заведений в возрасте старше 18 лет;
• гражданах держав Европейского Союза;
• спортсменах, прибывших в Турцию по спортивным контрактам на срок свыше четырех месяцев;
• специалистах из-за рубежа, таких как ученые, исследователи, актеры и др., приглашенных на срок более одного месяца.

Перед подачей ходатайства о рабочем разрешении стоит детально изучить все условия оформления. В ряде случаев рекомендуем обращаться к юристам, которые имеют практику в решении подобных вопросов.

Горячее предложение

Цена :

от 157 000 €

Квартира 1+1, 55м², с чистовой отделкой в новом проекте на окончательном этапе строительства в центре Алании, у пляжа Клеопатры

узнать подробнее

Кто получает рабочую визу в Турцию

Перед тем как сделать рабочую визу в Турцию, важно удостовериться, что этот документ вам нужен. Есть несколько категорий нерезидентов, которым нет необходимости легализовать своё трудоустройство — это:

• научные сотрудники, приезжающие в страну в рабочих целях на период до одного месяца;
• профессиональные спортсмены, которые отправляются на тренировки, соревнования в Турцию на срок не более 3 месяцев;
• учащиеся иностранных вузов — участники международных программ обмена или стажировки за рубежом, при условии, что срок их пребывания не превышает четырех месяцев;
• сотрудники туристических компаний, которые приезжают для налаживания сотрудничества на период до 8 месяцев;
• специалисты, обслуживающие технику иностранного производства;
• моряки, зарегистрированные в Международном судовом реестре Турецкой Республики, с сертификатом соответствия, которые работают на морских судах (за исключением каботажных судов);
• эксперты из-за рубежа, авторизованные в Турции в соответствии с программой финансового сотрудничества ЕС;
• нерезиденты — сотрудники дипломатических представительств других стран.

Если вы трудоустраиваетесь в Турции на общих основаниях, наличие рабочей визы обязательно.

Требования к фирме

Для успешного оформления рабочей визы в Турции для россиян или граждан других стран русскоязычного пространства, компании-работодателю важно соответствовать определенным критериям:

1. Соотношение турецких специалистов (с паспортом Турции) по отношению к иностранным коллегам — 5/1.
2. Если открывается новая фирма, то её уставный капитал — не менее 100 000 TL.
3. Для бизнеса валовый объем реализованной продукции — порядка 40 000 € за последний отчетный период. Либо берется во внимание экспорт, объем которого не может быть ниже 250 000 $.
4. Если соискатель планирует работать на совместном предприятии, то учитывается доля иностранного капитала — от 20% компании (на сумму от 2 000 $) — для принятия независимых решений руководством.
5. Вакансия, на которую претендует иностранец, должна соотноситься с основным направлением деятельности организации.

Есть несколько требований и к уровню оплаты труда сотрудников. Так, заработная плата в обязательном порядке соизмеряется с должностными обязанностями и текущей ситуацией на рынке труда. В частности, Министерство труда ориентируется на минимальную заработную плату, основываясь на которую определяется оклад и соответствующий коэффициент.

Рассмотрим несколько примеров:

Этапы официального трудоустройства в Турции

Порядок действий, который нужно пройти иностранному соискателю:

1. Поиск вакансии. Можно устроиться, например, через рекрутинговые компании, работающие в странах бывшего СНГ. Такие организации предлагают трудоустройство в Турции и других государствах. После выбора компании и успешного прохождения собеседования с иностранцем заключается предварительный договор.
2. Подготовка документов. И соискателю, и работодателю нужно подготовить документы. Подробный список вы найдете далее в нашей статье.
3. Подача документов. Сначала заполняется электронная анкета. Также иностранец должен явиться на встречу в консульство Турции в своей стране. После принятия заявки на рассмотрение соискатель получает специальный номер для передачи работодателю.
4. Передача документов в Министерство труда Турции. Этот этап выполняет работодатель.
5. Оформление рабочей визы. После одобрения выдачи рабочего разрешения работодатель получает сообщение на e-mail. На основании официального письма из Министерства труда, иностранцы имеют право повторно обратиться в консульство за рабочей визой.

Важно!

Нерезидент после въезда в Турцию выходит на работу в течение месяца (при этом, с даты оформления разрешения на трудоустройство должно пройти не больше 6 месяцев). Накануне начала трудовой деятельности оформляется страховой полис.

Требования к оформлению рабочей визы в Турцию

При выдаче рабочей визы учитываются:

• Предоставление подтверждения с места работы — официальный вызов от работодателя (договор) либо регистрация своей коммерческой фирмы на территории страны.
• Подтверждение своей квалификации дипломами о полученном образовании.
• Наличие всех документов в соответствии со списком.

Если все перечисленные пункты учтены и выполнены, заявка иностранного гражданина принимается к рассмотрению турецкой Миграционной службой.

Какие документы нужны для оформления рабочей визы в Турцию

Процесс трудоустройства в Турции требует участия как кандидата на вакансию, так и потенциального работодателя. Давайте разберем, какие документы необходимы от каждой из сторон.

Документы, подаваемые заявителем

От соискателя понадобятся следующие документы:

• действующий загранпаспорт;
• заявление, заполненное и распечатанное;
• биометрические фото (2 штуки);
• выписка об отсутствии незакрытых судимостей;
• трудовой договор;
• аттестаты, дипломы, подтверждающие наличие соответствующего образования (понадобится перевести диплом на турецкий язык и заверить его в нотариальной конторе).

Требования к документам могут дополняться по запросу турецкого посольства.

Документы от нанимателя

Со стороны работодателя представители турецких компаний обязаны заполнить электронную форму и подготовить для подачи в Министерство труда:

• заявку на визу и на разрешение на работу;
• выписку из Торгового реестра Турции, отображающую данные о компании и размере её уставного капитала;
• ответные ведомости о прибыли и балансе, выписку из Налогового департамента;
• регистрационные данные о предприятии;
• образовательные и квалификационные документы кандидата;
• другие специфические документы и сертификаты, требуемые исходя из сферы деятельности компании.

При успешном прохождении собеседования заявителем в дипломатическом представительстве Турции, наниматель со своей стороны должен подать документы в срок до 10 дней.

Сроки оформления и стоимость рабочей визы в Турцию

Сроки оформления рабочей визы в Турцию в среднем достигают  3–4 недель. Поэтому мы рекомендуем позаботиться о заблаговременной подготовке и подаче всех соответствующих документов.

Стоимость рабочей визы в Турцию — порядка 200 $.

Что касается сборов за оформление рабочего разрешения, то в 2024 году они составляют:

• на 1 год — 7 345 TL,
• до 2 лет — 14 690 TL,
• бессрочное разрешение — 73 480,6 TL,
• сбор за оформление — 565 TL.

Сроки действия рабочей визы в Турцию и её продление

В Турции выдача рабочих виз иностранным сотрудникам осуществляется на период 90 дней. Этот документ  обеспечивает им законный въезд на территорию страны. Следует подчеркнуть, что ключевым документом, предоставляющим право на пребывание и работу в стране, является рабочее разрешение, выдаваемое Министерством труда Турции и подлежащее обновлению.

Для того чтобы избежать необходимости покидать государство для получения новой рабочей визы, работодателям рекомендуется своевременно обращаться в Министерство труда с запросом на продление действующего разрешения до окончания его срока. В данном контексте, объектом продления выступает разрешение на работу, а не сама рабочая виза.

Отказ в рабочей визе в Турцию

Законодательный акт №6735 «О международной рабочей силе», занимающийся вопросами международной трудовой деятельности, является ключевым документом, который устанавливает критерии для выдачи рабочих виз и основания для их отказов. Официальным подтверждением ответа на заявку является электронное письмо, отправленное на e-mail как самой компании в Турции, так и турецкого посольства, куда обращался заявитель.

Частые причины, по которым может быть отказано в выдаче рабочей визы, включают:

1. Использование поддельных сведений или документов.
2. Ошибки в заполнении заявлений или нарушение установленных сроков подачи.
3. Предложения о работе, которые не соответствуют стандартам международного трудового законодательства.
4. Отсутствие убедительных оснований для трудоустройства заявителя.

Кроме того, отказы последуют и в случаях, когда профессия, на которую подается заявление, недоступна иностранцам, если Министерство труда посчитает кандидата недостаточно квалифицированным и опытным, а также при наличии существующих ограничений на посещение Турецкой Республики.

Последствия нарушения визового законодательства

В Турции отношение к незаконной занятости аналогично позиции других государств: трудоустройство без визы и разрешения на работу недопустимо и влечет за собой серьезные последствия. Нарушители сталкиваются с административными штрафами, депортацией, а в крайних случаях и с уголовной ответственностью.

При выявлении фактов нарушения трудового законодательства в организации инициируется проверка, в результате которой иностранного работника могут выслать из страны. В дополнение, нарушителю может быть закрыт въезд на территорию Турции на срок, устанавливаемый Миграционной службой и Министерством внутренних дел. Ответственность за нарушение распространяется как на работодателя, так и на самого гражданина из-за рубежа, трудящегося без необходимых разрешений.

Ориентировочные размеры штрафных взысканий:

Штраф нужно оплатить на протяжении одного месяца. Статьи расходов, связанные с депортацией иностранного гражданина, ложатся на плечи работодателя.

Если будут зафиксированы повторные нарушения, то суммы штрафов существенно увеличиваются. Сами же нелегальные работники не имеют никакой социальной защиты и им, как правило, начисляется меньшая заработная плата, чем официально трудящимся иностранцам.

Есть вопросы относительно покупки ликвидного недвижимого имущества в Турции в целях переезда и устройства на работу? Обращайтесь к специалистам компании Profit Real Estate. Мы поможем вам не только без рисков и переплат заключить выгодную сделку купли-продажи, но и адаптироваться к жизни в новой стране.

Подберем недвижимость по вашему запросу

Опишите Ваши требования и мы сделаем для Вас индивидуальную подборку объектов

получить предложение

Данные предоставляются исключительно в ознакомительных целях и не несут коммерческой основы.

Лицензированное агентство недвижимости Profit Real Estate оказывает помощь в совершении сделок купли-продажи и аренды жилья на территории Турции. Мы берем на себя поиск объектов, подготовку договора и юридическое сопровождение сделки, а также оказываем постпродажное обслуживание и доверительное управление приобретенными апартаментами.